資質(zhì)辦理，對于企業(yè)來說既是自身實力的提升，也是發(fā)展壯大的需要。一家追求長遠(yuǎn)的建筑企業(yè)，想要獲得更廣闊的前景，都是需要去不斷辦理資質(zhì)的。在辦理過程中，相關(guān)專業(yè)人員的準(zhǔn)備，會直接影響到申請成敗。但是，由于對條件的不了解、對要求的不熟悉，很多公司還是可能在人員準(zhǔn)備中出錯。如果在到主管部門申請時，所使用的人員被認(rèn)定無效，就會被打回申請，延長辦理期限。所以，預(yù)先了解可能導(dǎo)致人員無效的情況，對于企業(yè)通過審核就會很有幫助。那么，在哪些情況下，資質(zhì)辦理準(zhǔn)備的人員會是無效的呢？

 

 

　　1、學(xué)歷

 

　　人員的學(xué)歷中，所學(xué)專業(yè)與崗位需求不匹配�；蚴菧�(zhǔn)備人員的學(xué)歷程度，達(dá)不到相關(guān)崗位證書的評定或報告條件，屬于欺瞞學(xué)歷的情況。

 

　　2、證書

 

　　證書專業(yè)或等級與要求不符合。比如，古建筑一級資質(zhì)申請需要的是房建一級建造師，而申報人員證書為其它專業(yè)的一建證書；或是要求的職稱人員，而用于申報的卻是建造師。

 

　　3、工作經(jīng)歷

 

　　主要是人員要求中，技術(shù)負(fù)責(zé)人會有不同年限的工作經(jīng)歷要求。如果工作年限不足，就會被判定無效。

 

　　4、工程業(yè)績

 

　　在建筑施工資質(zhì)申請中，企業(yè)申請最低等級的話，都需要有技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績。這樣的話，技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績不達(dá)標(biāo)或是沒有業(yè)績，都會導(dǎo)致失敗的情況出現(xiàn)。

 

　　以上就是資質(zhì)辦理中，幾種人員可能出現(xiàn)無效的情況。此外，如果是年齡到限、身份信息不符等，也是無法通過人員審核的。所以，大家在準(zhǔn)備人員的時候，一定要多加注意。

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